Calcul salaire net Maroc 2026 : du brut au net, étape par étape
Ce simulateur de salaire net suit l’ordre d’un bulletin de paie marocain : salaire brut, cotisations CNSS et AMO, frais professionnels, IR selon le barème 2026, puis salaire net. Vous trouverez ici chaque étape avec les taux en vigueur, un exemple chiffré complet, le SMIG Maroc 2026, le seul niveau de salaire où une augmentation fait baisser le net, et les erreurs qui faussent le plus souvent un calcul fait à la main.
Passer du brut au net en 7 étapes
- Salaire brut. Salaire de base, plus la prime d’ancienneté et les autres primes imposables du mois.
- CNSS. Le salarié cotise 4,48 % du salaire, mais seulement jusqu’à 6 000,00 DH par mois : jamais plus de 268,80 DH.
- AMO. 2,26 % de tout le salaire brut, sans plafond.
- Frais professionnels. Un abattement forfaitaire qui réduit seulement la base de l’IR : 35 % si le brut annuel ne dépasse pas 78 000 DH, 25 % au-delà, dans la limite de 35 000 DH par an.
- Salaire net imposable. Brut moins frais professionnels, CNSS et AMO.
- IR. On multiplie par 12, on applique le barème IR ci-dessus (revenu x taux, moins la somme à déduire), on retire 600 DH par an et par personne à charge dans la limite de 6, puis on divise par 12.
- Salaire net. Brut moins CNSS, AMO et IR. Les frais professionnels ne sont jamais retenus sur la paie : ils ne servent qu’à réduire l’impôt.
| Cotisation | Salarié | Employeur | Assiette |
|---|---|---|---|
| CNSS prestations sociales | 4,48 % | 8,98 % | salaire jusqu’à 6 000,00 DH |
| Allocations familiales | 0 % | 6,40 % | tout le salaire |
| AMO | 2,26 % | 4,11 % | tout le salaire |
| Taxe de formation professionnelle | 0 % | 1,60 % | tout le salaire |
Les parts patronales ne sont pas retenues sur la paie du salarié, mais ce sont elles qui fixent le vrai coût d’un poste. Le taux AMO patronal comprend la contribution de solidarité de 1,85 %.
Exemple chiffré : 10 000 DH brut, 2 personnes à charge
- CNSS : la cotisation est plafonnée à 6 000 DH, soit 6 000 x 4,48 % = 268,80 DH.
- AMO : 10 000 x 2,26 % = 226,00 DH.
- Frais professionnels : 120 000 DH par an dépassent 78 000 DH, donc 25 % = 2 500,00 DH (sous le plafond mensuel de 2 916,67 DH).
- Salaire net imposable : 10 000 - 2 500,00 - 268,80 - 226,00 = 7 005,20 DH, soit 84 062,40 DH par an.
- IR : 84 062,40 x 30 % - 18 000 = 7 218,72 DH par an, moins 2 x 600 DH pour charges de famille = 6 018,72 DH, soit 501,56 DH par mois.
- Salaire net : 10 000 - 268,80 - 226,00 - 501,56 = 9 003,64 DH. L’employeur paie en plus 1 749,80 DH, pour un coût total de 11 749,80 DH.
SMIG Maroc 2026 : le salaire minimum
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG dans l’industrie, le commerce et les services est de 17,92 DH de l’heure. Pour un mois complet de 191 heures, cela donne 3 422,72 DH brut. À ce niveau, aucun IR n’est dû : le salaire net imposable est de 1 994,08 DH par mois, environ 23 929 DH par an, loin sous la tranche exonérée de 40 000 DH. Le salarié touche 3 192,03 DH net après 153,34 DH de CNSS et 77,35 DH d’AMO, et le coût total pour l’employeur est de 4 144,56 DH.
Dans l’agriculture, le SMAG est passé à 97,44 DH par jour le 1er avril 2026. Si le simulateur signale un brut inférieur au SMIG, vérifiez les heures travaillées : le montant mensuel suppose un mois complet de 191 heures.
Le seuil de 6 500 DH qui fait baisser le net
Les frais professionnels changent de taux à 78 000 DH par an, soit 6 500,00 DH par mois. Le nouveau taux s’applique à tout le salaire, pas seulement à la partie qui dépasse le seuil : le franchir ajoute plus d’impôt que l’augmentation ne rapporte. Sans personne à charge, 6 500,00 DH brut donnent 6 036,70 DH net, mais 6 501,00 DH donnent 5 972,61 DH : un dirham brut de plus, 64,09 DH de moins en poche.
Le net ne retrouve son niveau qu’autour de 6 572,00 DH brut. Si vous fixez ou négociez un salaire entre 6 501 et 6 572 DH, comparez d’abord le net des deux côtés. Le mode net en brut du simulateur renvoie toujours le brut le plus bas qui atteint le net saisi.
Le coût d’un salarié pour l’employeur
En plus du brut, l’employeur paie les allocations familiales, sa part CNSS, sa part AMO et la taxe de formation professionnelle. Pour 10 000,00 DH brut, cela ajoute 1 749,80 DH, soit un coût total de 11 749,80 DH. Seule la part CNSS s’arrête à 6 000,00 DH ; les 12,11 % restants portent sur tout le salaire, si bien que le coût rapporté au brut baisse légèrement quand le salaire monte. Pour budgéter une embauche ou comparer un emploi salarié avec le statut d’auto-entrepreneur, partez du coût employeur, pas du brut.
La prime d’ancienneté
L’article 350 du Code du travail accorde à tout salarié une prime d’ancienneté, sauf si le salaire est déjà fondé sur l’ancienneté par le contrat, le règlement intérieur ou une convention collective : 5 % après 2 ans de service, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans et 25 % après 25 ans. Les périodes de service comptent, continues ou non, dans la même entreprise ou chez le même employeur (art. 351). L’employeur qui ne la paie pas, ou la paie en dessous du taux légal, encourt une amende de 300 à 500 DH (art. 361).
La prime fait partie du brut : elle supporte l’IR et les cotisations comme le salaire de base. Un salaire de base de 8 000,00 DH après 5 ans donne une prime de 800,00 DH, un brut de 8 800,00 DH et, avec une personne à charge, un net de 7 989,19 DH.
Les erreurs fréquentes
- La CNSS sur tout le salaire. Les 4,48 % s’arrêtent à 6 000,00 DH ; l’AMO, non.
- Retirer les frais professionnels de la paie. Ils réduisent seulement la base imposable.
- L’ancienne réduction pour charges de famille. Depuis le 1er janvier 2026, c’est 600 DH par an et par personne (50 DH par mois), dans la limite de 3 600 DH, et non plus 500 DH.
- Mélanger mensuel et annuel. Multipliez le net imposable par 12 avant d’appliquer le barème IR annuel, ou utilisez la colonne mensuelle du tableau.
- Oublier la prime d’ancienneté. Elle est due de plein droit dès deux ans de service.
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