كيف يُحسب التعويض عن الفصل (الطرد) في المغرب
تحدد مدونة الشغل تعويضاً أدنى عن الفصل للأجراء المرتبطين بعقد غير محدد المدة. ويُحتسب بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية، بنسبة ترتفع كلما طالت مدة العمل. يشرح هذا الدليل من يستحق التعويض عن الطرد، وكل خطوة في الحساب، ومسطرة الفصل وآجالها، وأجل الإخطار، وما يمكن المطالبة به زيادة على ذلك في حالة الطرد التعسفي. كل الأرقام مأخوذة من القانون 65.99 المتعلق بمدونة الشغل.
من يستحق التعويض عن الفصل
تمنح المادة 52 من مدونة الشغل هذا الحق للأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة إذا فُصل بعد ستة أشهر من العمل في نفس المقاولة، كيفما كانت طريقة أداء الأجر ودوريته. والمادة لا تتحدث إلا عن العقد غير محدد المدة.
الفصل بسبب خطأ جسيم يُسقط الحق في أجل الإخطار والتعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر (المادة 61). وتعدد المادة 39 الأخطاء الجسيمة، ومنها السرقة وخيانة الأمانة والاعتداء بالضرب والسب الفادح، ورفض إنجاز شغل من اختصاص الأجير عمداً وبدون مبرر، والتغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال اثني عشر شهراً. وعلى المشغّل إثبات سبب الفصل (المادة 63).
طريقة الحساب خطوة بخطوة
- متوسط الأجر. معدل الأجور المتقاضاة خلال 52 أسبوعاً السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، ويشمل المنح المرتبطة بالشغل والامتيازات العينية والعمولات والحلوان، دون التعويضات التي تمثل استرجاعاً للمصاريف (المادة 57).
- الحد الأدنى للأجر. لا يمكن أن يقل الأجر المعتمد عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56)، أي 3,422.72 درهم شهرياً سنة 2026.
- أجر الساعة. نقسم المتوسط الشهري على 191. مدة العمل القانونية في غير القطاع الفلاحي 2,288 ساعة في السنة (المادة 184)، أي 190.67 ساعة في الشهر، ويقرّبها المحاسبون إلى 191.
- سنوات الأقدمية. نحتسب سنوات الشغل الفعلي. وتُعتبر شغلاً فعلياً العطلة السنوية المؤدى عنها، وعطلة الولادة، ومدة العجز بسبب حادثة شغل أو مرض مهني، وفترات توقف العقد كالتغيب المأذون به أو المرض العادي (المادة 54).
- الساعات حسب الشطر. 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 من السنة 6 إلى 10، و192 من 11 إلى 15، و240 بعد 15 سنة (المادة 53). وكل شطر لا يُطبق إلا على السنوات التي تدخل فيه.
- مندوبو الأجراء. يُرفع التعويض بنسبة 100% لمندوب الأجراء أو الممثل النقابي المفصول أثناء مدة انتدابه (المادة 58).
| سنوات الأقدمية | ساعات الأجر | التعويض بأجر 5,000.00 درهم شهرياً |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 96 | 2,513.28 درهم |
| 5 سنوات | 480 | 12,566.40 درهم |
| 10 سنوات | 1,200 | 31,416.00 درهم |
| 15 سنة | 2,160 | 56,548.80 درهم |
| 20 سنة | 3,360 | 87,964.80 درهم |
| 25 سنة | 4,560 | 119,380.80 درهم |
يمكن لعقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أن يمنح أكثر من هذه المبالغ، ولا يمكن أن يمنح أقل (المادة 53).
ثلاثة أمثلة محسوبة
- 5,000.00 درهم شهرياً و12 سنة أقدمية. أجر الساعة: 5,000 / 191 = 26.18 درهم. الساعات: 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1,584. التعويض: 1,584 × 26.18 = 41,469.12 درهم.
- 4,000.00 درهم شهرياً وسنتان و6 أشهر. 240 ساعة × 20.94 درهم = 5,025.60 درهم. وأجل الإخطار شهر واحد، فإذا لم يمكّن المشغّل الأجير من قضائه أدى له 4,000.00 درهم إضافية.
- إطار بأجر 9,000.00 درهم و7 سنوات. 5 × 96 + 2 × 144 = 768 ساعة × 47.12 درهم = 36,188.16 درهم، يضاف إليها أجل إخطار من ثلاثة أشهر، أي 27,000.00 درهم. ولو كان هذا الإطار مندوباً للأجراء فُصل أثناء انتدابه لتضاعف التعويض إلى 72,376.32 درهم.
مسطرة الفصل وآجالها
- الاستماع. قبل الفصل التأديبي يجب أن تُتاح للأجير فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغّل داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام من تاريخ ثبوت الفعل، بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره. ويُحرر محضر يوقعه الطرفان وتُسلم نسخة منه للأجير (المادة 62). وإذا رفض أحد الطرفين يُلجأ إلى مفتش الشغل.
- رسالة الفصل. يُسلم مقرر الفصل يداً بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل داخل أجل 48 ساعة (المادة 63)، ويتضمن أسباب الفصل وتاريخ الاستماع مرفقاً بالمحضر، وتوجه نسخة منه إلى مفتش الشغل (المادة 64).
- الأسباب. لا تنظر المحكمة إلا في الأسباب المذكورة في مقرر الفصل (المادة 64).
- الأجل. يجب رفع الدعوى أمام المحكمة داخل 90 يوماً من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، وإلا سقط الحق. ويجب ذكر هذا الأجل في المقرر (المادة 65).
الطرد التعسفي: الصلح والتعويض
يمكن للأجير الذي يعتبر فصله تعسفياً أن يلجأ أولاً إلى مسطرة الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل، من أجل الرجوع إلى شغله أو الحصول على تعويض (المادة 41). والاتفاق الذي يتم في إطار الصلح نهائي ولا يقبل الطعن أمام المحاكم. وإذا تعذر الصلح، يمكن للمحكمة أن تحكم بإرجاع الأجير إلى شغله أو بتعويض على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، دون أن يتعدى 36 شهراً.
ويضاف هذا التعويض عن الطرد التعسفي إلى التعويض عن الفصل وعن أجل الإخطار (المادة 59). والأجير الذي يغادر شغله بسبب خطأ جسيم ارتكبه المشغّل في حقه، كالسب الفادح أو العنف أو التحرش الجنسي، يُعتبر في حكم المفصول تعسفياً (المادة 40). وتعرض الأداة المبلغ المرجعي منفصلاً، لأن اتفاق الصلح أو حكم المحكمة وحدهما يحددان المبلغ الحقيقي.
وثائق نهاية العقد
داخل أجل أقصاه ثمانية أيام من انتهاء العقد، يجب على المشغّل أن يسلم الأجير شهادة عمل تبين تاريخ دخوله وتاريخ خروجه والمناصب التي شغلها (المادة 72). وتتم التسوية النهائية عادة بتوقيع توصيل عن تصفية كل حساب، ويجب أن يتضمن تفصيل كل الأداءات، وأن يذكر بخط واضح أجل السقوط المحدد في 60 يوماً، وأن يُحرر في نظيرين يُسلم أحدهما للأجير، وأن يسبق توقيع الأجير عبارة «قرأت ووافقت» (المادة 74). وكل تنازل عن مبالغ مستحقة للأجير باطل (المادة 73). ولا يعوض التعويض عن الفصل التعويض عن فقدان الشغل، الذي تحكمه قواعده الخاصة (المادتان 53 و59).
أخطاء شائعة
- الاعتماد على آخر ورقة أداء. القانون يعتمد متوسط 52 أسبوعاً، بما فيه المنح والعمولات والامتيازات العينية.
- تطبيق نسبة واحدة على كل السنوات. بعد 15 سنة، السنوات التي تتجاوز 15 وحدها تُحتسب بـ240 ساعة، وتحتفظ السنوات السابقة بشطرها.
- إغفال الأشهر الإضافية. القانون يحتسب كل سنة أو جزء من السنة. هذه الأداة تحتسبها بالتناسب حسب الأشهر، وبعض المحاكم تحتسب السنة التي بدأت كاملة.
- الخلط بين المبالغ. التعويض عن الفصل والتعويض عن أجل الإخطار والتعويض عن الطرد التعسفي ثلاثة مبالغ مستقلة، والتعويض عن الإخطار لا يُستحق إلا إذا لم يقض الأجير أجل الإخطار.
- تفويت الأجل. بعد مرور 90 يوماً على التوصل بمقرر الفصل يسقط الحق في الدعوى.
أدوات مرتبطة
للتحقق من الأجور الشهرية التي يُحسب منها المتوسط، استعمل أداة حساب الأجر الصافي مع الضمان الاجتماعي والتأمين عن المرض والضريبة على الدخل لسنة 2026. وإذا قررت العمل لحسابك بعد مغادرة الشغل، فأداة ضريبة المقاول الذاتي تبين ما ستؤديه، وأداة إنشاء الفواتير تُعد فواتيرك الأولى.